חישוב שעות נוספות בישראל הוא חובה חוקית שמוסדרת על ידי חוק שעות עבודה ומנוחה, 1951. עובדים זכאים לתגמול מוגדל על עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות, בהתאם לכללים הבאים:
- שעות עבודה רגילות: עד 8 שעות ביום (בשבוע עבודה של 6 ימים) או 9 שעות ביום (בשבוע עבודה של 5 ימים), ובסה"כ עד 42 שעות בשבוע.
- תעריפים לשעות נוספות:
- שעתיים ראשונות ביום: 125% מהשכר הרגיל.
- מעבר לשעתיים הראשונות: 150% מהשכר הרגיל.
- עבודה בימי מנוחה או חגים: לפחות 150% מהשכר הרגיל.
- מגבלות: עד 12 שעות עבודה ביום ועד 16 שעות נוספות בשבוע.
עדכון יוני 2025: עובדים רשאים לעבוד עד 67 שעות בשבוע, כל עוד סך השעות הנוספות החודשיות אינו עובר 90 שעות.
דגשים חשובים:
- עובדים במשמרות לילה: שעות נוספות מתחילות לאחר 7 שעות עבודה.
- עובדים במשרה חלקית: זכאים לתשלום שעות נוספות רק על עבודה מעבר למגבלות היומיות.
- תיעוד חובה: מעסיקים מחויבים לשמור תיעוד מדויק של שעות העבודה למשך 7 שנים.
דוגמה לחישוב:
אם עובד מרוויח 50 ₪ לשעה:
- שעתיים נוספות ראשונות: 62.5 ₪ לשעה.
- שעות נוספות מעבר לכך: 75 ₪ לשעה.
אי עמידה בדרישות החוק עלולה להוביל לקנסות כבדים ולפגיעה במוניטין. מעסיקים נדרשים להקפיד על תיעוד מדויק ולהתייעץ עם מומחים במקרה הצורך.
המסגרת החוקית לשעות נוספות בישראל
מגבלות שעות העבודה ומתי מתחילות שעות נוספות
שבוע העבודה הרגיל בישראל עומד על 42 שעות, שינוי שנכנס לתוקף ב-1 באפריל 2018, כשהופחת מ-43 שעות. עבור שבוע עבודה בן 5 ימים, כל עבודה מעבר ל-9 שעות ביום נחשבת לשעות נוספות, ובשבוע עבודה בן 6 ימים, מדובר בעבודה מעבר ל-8 שעות ביום.
| מבנה שבוע העבודה | מספר שעות עבודה מקסימלי ביום |
|---|---|
| שבוע עבודה של 5 ימים | 9 שעות |
| שבוע עבודה של 6 ימים | 8 שעות |
שעות נוספות מחושבות מיד עם חריגה מהמגבלות היומיות או השבועיות. יחד עם זאת, החוק מגביל את סך שעות העבודה היומיות ל-12 שעות ואת סך השעות הנוספות בשבוע ל-16 שעות בלבד.
בנוסף, החוק קובע שכל עובד זכאי למנוחה שבועית של לפחות 36 שעות רצופות. התעריף לתשלום שעות נוספות הוא 125% עבור השעתיים הראשונות ו-150% עבור השעות הנוספות מעבר לכך.
המגבלות הללו הן הבסיס לחישוב שעות נוספות בהתאם לחוק, והן משתלבות עם כללים נוספים, כמו אלו הקשורים למשמרות לילה, כדי להבטיח חישוב מדויק ותואם.
כללים מיוחדים למשמרות לילה ותחומי תעסוקה מסוימים
במקרים של עבודה במשמרות לילה, החוקים הופכים לחשובים עוד יותר. משמרת לילה מוגדרת כעבודה הכוללת לפחות שעתיים בין השעות 22:00 ל-06:00. במקרה כזה, שעות נוספות מתחילות להיחשב לאחר השעה השביעית, כשסך שעות העבודה הליליות מוגבל לשבע שעות נטו.
תיקון מס' 17 לחוק מ-2018 אפשר למעסיקים לדרוש עבודת לילה שבוע אחד מתוך כל שבועיים, במקום פעם בשלושה שבועות כפי שהיה נהוג בעבר.
בתחומים מסוימים, כמו חקלאות ובתי חולים, חלים כללים ייחודיים. בתחומים אלו, תקנות, הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה עשויים לקבוע שעות עבודה שונות. מעסיקים בתחומים אלו נדרשים לבדוק את ההוראות הספציפיות החלות עליהם.
חשוב לציין שהחוק אינו חל על מקצועות מסוימים, כמו שוטרים, עובדי בתי סוהר, ימאים, צוותי אוויר ועובדי ניהול. שמירה על המגבלות הללו היא קריטית לניהול שכר נכון, להימנעות מקנסות, ולשמירה על זכויות העובדים כחלק מהתאמה לחוק.
תעריפי שעות נוספות ואיך לחשב אותן
תעריפי השעות הנוספות לפי החוק
בישראל, החוק קובע שהשעתיים הראשונות של עבודה נוספת מזכות את העובד בתשלום של 125% מהשכר הרגיל לשעה. כל שעה נוספת מעבר לשעתיים אלו מתוגמלת בשיעור של 150% מהשכר הרגיל. אם העבודה מתבצעת ביום מנוחה שבועי או בחגים, כל השעות הנוספות מתוגמלות בשיעור של 150% מהשכר הרגיל לשעה.
| סוג שעות נוספות | שיעור התגמול |
|---|---|
| שעתיים ראשונות | 125% |
| מעבר לשעתיים | 150% |
| עבודה ביום מנוחה או חג | 150% |
בית המשפט העליון הבהיר בפסק דין:
"תשלום השעות הנוספות הוא תוספת לשכר הבסיס, ולא חלק ממנו. שכר הבסיס חייב לעמוד לפחות בדרישת שכר המינימום" – בג"ץ 4784/12
חישוב שעות נוספות: עובדים שעתיים מול עובדים במשכורת חודשית
עובדים בשכר שעתי: החישוב פשוט יחסית – מכפילים את השכר הרגיל ב-1.25 עבור השעתיים הראשונות וב-1.5 עבור כל שעה נוספת. לדוגמה, אם השכר לשעה הוא 50 ש"ח, השכר לשעתיים הראשונות יהיה 62.5 ש"ח לשעה, ולכל שעה נוספת – 75 ש"ח.
עובדים במשכורת חודשית: כדי לחשב את השכר לשעה, יש לחלק את המשכורת החודשית במספר שעות העבודה הרגילות בחודש. לדוגמה, לעובד שמרוויח 10,000 ש"ח בחודש ועובד 182 שעות (בממוצע, על בסיס שבוע עבודה של 42 שעות), השכר לשעה הוא 54.95 ש"ח. לכן, השכר לשעתיים הראשונות יהיה 68.69 ש"ח לשעה, ולכל שעה נוספת 82.43 ש"ח.
בנוסף, יש לקחת בחשבון שמרכיבי שכר כמו בונוסים שאינם תלויי החלטה או ביצועים עשויים להיכלל בשכר הבסיס לצורך חישוב שעות נוספות.
שעות נוספות לעובדים במשרה חלקית ועובדי משמרות
עובדים במשרה חלקית: החוק מחייב לשלם שעות נוספות רק על עבודה החורגת מהמגבלות היומיות – 8 שעות ביום בשבוע עבודה של 6 ימים, או 9 שעות ביום בשבוע עבודה של 5 ימים. לדוגמה, עובד במשרה חלקית שעובד בדרך כלל 4 שעות ביום, ונדרש לעבוד 10 שעות ביום, יקבל שכר רגיל עבור 8 השעות הראשונות, ותשלום נוסף לפי תעריף של 125% עבור השעתיים הנוספות.
עובדי משמרות: עובדים במשמרות מפוצלות או לא סדירות צריכים לוודא תיעוד מדויק של שעות העבודה שלהם, כדי להבטיח חישוב נכון. לעובדי פיסוורק (עבודה לפי תפוקה) החישוב מתבצע על בסיס השכר השעתי הממוצע, ואילו לעובדי עמלות, התגמול מבוסס על ממוצע ההכנסות לאורך תקופה מוגדרת.
מעסיקים נדרשים להגדיר בצורה ברורה את מדיניות השעות הנוספות בחוזי העבודה ולפעול בהתאם להנחיות החוק. מומלץ להיעזר באנשי מקצוע בתחום המשפט כדי לוודא עמידה בדרישות החוק. בהמשך נעסוק בדרכים לתיעוד וחישוב מדויק של שעות נוספות.
מדריך שלב אחר שלב לחישוב שעות נוספות
כדי לעמוד בדרישות החוק ולוודא חישוב נכון של שעות נוספות, חשוב להבין את השלבים המרכזיים לתיעוד ולחישוב שעות עבודה.
תיעוד שעות עבודה, הפסקות וחופשות
לפי החוק בישראל, על מעסיקים לנהל רישום מפורט ומדויק של שעות העבודה, ההפסקות והחופשות של כל עובד. הרישום חייב לכלול:
- שעות התחלה וסיום.
- משך ההפסקות שאינן בתשלום.
- חישוב שעות נוספות.
כיום, מערכות תיעוד אוטומטיות מקלות על תהליך זה. תוכנות כמו Zoho Invoice, Calamari, Harvest, Toggl Track, Clockify ו-QuickBooks Time מציעות פתרונות מתקדמים, כולל מעקב אוטומטי, ניהול זמן מקוון וגישה נוחה ממכשירים ניידים. בחירת מערכת מתאימה תלויה ביכולת שלה לעמוד בדרישות החוק ולספק דוחות מפורטים לצורכי ביקורת.
חישוב שעות נוספות: יומי מול שבועי
חישוב שעות נוספות מתבצע לפי חריגה משעות עבודה סטנדרטיות, בין אם על בסיס יומי או שבועי, בהתאם לאפשרות שמיטיבה עם העובד.
| סוג חישוב | בסיס החישוב | דוגמה |
|---|---|---|
| יומי | מעל 8/9 שעות ביום | עבודה של 11 שעות ביום = 2–3 שעות נוספות |
| שבועי | מעל 42 שעות בשבוע | עבודה של 45 שעות בשבוע = 3 שעות נוספות |
כדי שהעובד יהיה זכאי לפיצוי עבור שעות נוספות, יש לוודא שהשעות אושרו מראש על ידי המעסיק. תיעוד האישורים הללו הוא קריטי.
מצבי שעות נוספות נפוצים וטעויות חישוב
בעת חישוב שעות נוספות, חשוב להימנע מטעויות נפוצות. אחת מהטעויות השכיחות היא חישוב שעות נוספות על בסיס חודשי, בניגוד לדרישת החוק שמחייבת חישוב יומי או שבועי.
בנוסף, עובדים אינם יכולים לוותר על זכותם לפיצוי שעות נוספות, גם אם הם מסכימים לכך. המעסיק מחויב לשלם לפי החוק, ללא קשר להסכמת העובד.
עובדים במשמרות מפוצלות או עם שעות עבודה לא סדירות עלולים להיתקל בבעיות אם ההפסקות שלהם אינן מתועדות כראוי. תיעוד לקוי עלול להוביל לחישוב שגוי של שעות נוספות.
לבסוף, יש לוודא שהשכר הבסיסי עומד לפחות בדרישות שכר המינימום.
דרישות תאימות ושמירת רישומים
בישראל, החוק מחייב מעסיקים לתעד שעות נוספות בצורה מדויקת. אי עמידה בדרישות אלו עלולה לגרור קנסות כבדים ובעיות משפטיות רציניות. להלן פירוט הדרישות לתיעוד שעות העבודה והשכר.
רישומי זמן עבודה
כדי לעמוד בדרישות החוק, חובה לתעד באופן מלא ומדויק את שעות העבודה של כל עובד. החוק מחייב מעסיקים לשמור את הרישומים למשך 7 שנים לפחות. הרישומים צריכים לכלול את שעות העבודה, ההפסקות והחופשות של העובדים.
אם נעשה שימוש במערכות מעקב, המעסיק חייב להודיע לעובדים על כך ולקבל את הסכמתם. החוק גם אוסר מעקב אחר חשבונות אישיים במסגרת העבודה.
חברות רבות, במיוחד בתחומי ההנדסה ופיתוח התוכנה, משתמשות במערכות דיגיטליות לניהול עובדים, מה שמקל על גיוס וניהול עובדים מרוחקים בישראל.
דרישות לתיעוד שכר
מערכות תיעוד השכר צריכות לעמוד בתקנים החוקיים, כולל אבטחת מידע נאותה והדרכת עובדים על אופן הטיפול במידע. לעובדים מרוחקים, חשוב לגבש הסכם עבודה כתוב שכולל את תנאי העבודה, שעות העבודה, והציוד הנדרש.
התיעוד חייב לכלול פירוט של שעות העבודה הרגילות ושעות נוספות, יחד עם חישובי התשלום. מערכות תוכנה לניהול שכר יכולות לעזור במעקב אחר שעות נוספות ולוודא עמידה בחוק. בנוסף, ביצוע ביקורות תקופתיות ותיעוד מדויק הם קריטיים למניעת קנסות.
עונשים על אי-עמידה בדרישות
החוק הישראלי מטיל עונשים על אי-שמירת רישומים או הפרת התקנות. חוק האכיפה המוגברת מחלק את הקנסות לשלוש רמות, בהתאם לחומרת ההפרה. הקנסות עשויים להיות מוטלים גם על המנהל הכללי של החברה באופן אישי, אם לא נקט אמצעים סבירים לעמידה בדרישות החוק לאחר קבלת אזהרה רשמית.
| רמת עבירה | סכום הקנס | דוגמאות לעבירות |
|---|---|---|
| דרגה א' | ₪5,000 | אי שמירת רישומי שעות עבודה וחופשה שנתית |
| דרגה ב' | ₪20,000 | אי מתן חופשה שנתית בתשלום, העסקת עובדים בשעות נוספות בניגוד לחוק |
| דרגה ג' | ₪35,000 | העסקת עובדים בשעות נוספות ללא היתר, אי תשלום שכר בזמן |
אם המנהל הכללי לא פעל בהתאם להוראות החוק לאחר אזהרה, ניתן להטיל עליו קנס אישי בשיעור של 25% מהקנסות הנ"ל.
מעסיקים שלא עומדים בדרישות החוק מסתכנים בקנסות, תביעות משפטיות ונזק למוניטין החברה. לכן, חשוב ליישם מערכות לניהול ותיעוד שעות עבודה, הפסקות וחופשות, ולפנות לייעוץ משפטי כדי להבטיח עמידה בתקנות.
sbb-itb-fb3c673
כלים פיננסיים לניהול שעות נוספות
ניהול שעות נוספות בצורה מדויקת הוא אתגר לא קטן עבור עסקים בישראל. למרבה המזל, כלים טכנולוגיים יכולים להקל מאוד על התהליך, תוך שמירה על עמידה בדרישות החוק. המפתח הוא לבחור פתרונות שמתאימים לשוק הישראלי ולרגולציות המקומיות. כלים אלו מסייעים לתעד שעות בצורה מדויקת ולהבטיח תאימות לחוקי העבודה. בואו נעמיק ביתרונות של תוכנות השכר לניהול שעות נוספות.
תוכנות שכר לניהול שעות נוספות
תוכנות שכר מספקות אוטומציה לחישובי שעות נוספות, ומפחיתות את הסיכוי לטעויות אנוש. התוכנות המתקדמות ביותר משתלבות עם מערכות נוכחות, שמתעדות אוטומטית את זמני הכניסה והיציאה של העובדים.
כשבוחנים תוכנה, כדאי לשים לב שהיא כוללת תכונות חיוניות כמו חישוב אוטומטי של שעות נוספות לפי שיעור של 125% לשעתיים הראשונות ו-150% לשעות הבאות. בנוסף, המערכת צריכה לטפל בניכויים כמו דמי הבראה וקרן השתלמות.
חשוב שהתוכנה תהיה מעודכנת בזמן אמת בשינויים רגולטוריים, תהיה מחוברת למערכת זה"ב ותומכת בעסקאות במטבעות שונים.
"אוטומציה של תהליכי שכר יכולה להפחית את עלויות עיבוד השכר ב-80%, ולשחרר כספים ליוזמות אסטרטגיות בארגונים" – Zalaris
איך א.ש אקטיב פתרונות פיננסיים עוזרת בניהול שכר
א.ש אקטיב מספקת פתרונות לניהול שכר ושעות נוספות הכוללים גם הנהלת חשבונות ודוחות מס, תוך שימוש בתוכנת פריוריטי. כל זה מוצע במחירים תחרותיים.
השירות כולל הכנת דוחות מס שנתיים ועבודה עם תוכנת פריוריטי, שנחשבת למובילה בישראל. בנוסף, החברה מציעה קורסים בתוכנת פריוריטי בעלות של ₪1,000, הכוללים 10 שיעורים ותוכנת הדגמה, שמאפשרים לעסקים לנהל את השכר בעצמם.
למי שמנהל עסק קטן, מוצעים פתרונות מותאמים כמו ייעוץ לעסקים חדשים בעלות של ₪350-450. הייעוץ כולל הדרכה מקצועית על ניהול שכר ושעות נוספות, וגם ליווי מתמשך ממומחים שמכירים היטב את חוקי העבודה בישראל.
"57% מהחברות מדווחות שמיקור חוץ של פונקציית השכר מאפשר להן להתמקד בפעילות הליבה שלהן"
א.ש אקטיב מספקת גם שירותי ניהול כספים במיקור חוץ, שמבטיחים דיוק ועמידה בתנאי החוק.
שיטות עבודה מומלצות למערכות ניהול שעות נוספות
כדי להפיק את המרב ממערכת לניהול שעות נוספות, יש לאמץ כמה שיטות עבודה מומלצות.
ראשית, יש לבצע תכנון והערכה של התהליכים הקיימים כדי לזהות חוסרי יעילות ונקודות לשיפור לפני המעבר לאוטומציה.
בנוסף, הכשרת הצוות היא קריטית. צוותי השכר ומשאבי האנוש צריכים ללמוד להשתמש בכלי האוטומציה ולהבין את אופן חישוב ותשלום השעות הנוספות. כמו כן, חשוב להסביר לעובדים את המערכת החדשה כדי למנוע בלבול.
לאחר התקנת המערכת, יש לבצע בדיקות יסודיות, כמו הרצת דוגמאות של חישובי שכר ושעות נוספות, ולבצע מעקב שוטף כדי לוודא שהמערכת פועלת בדיוק הנדרש.
"אוטומציה של תשלום שעות נוספות יכולה לחסוך לעסקים זמן, להפחית טעויות יקרות ולהבטיח עמידה בחוקי העבודה" – Ontop Team
מערכת ניהול טובה צריכה להתאים לצרכים הייחודיים של תעשיות שונות, כמו היי-טק וביטחון, ולכלול יכולות תשלום דיגיטליות שמותאמות לתקנות החדשות ולאינטגרציה עם מערכות בנקאיות מקומיות.
סיכום: חישוב נכון של שעות נוספות
חישוב מדויק של שעות נוספות הוא לא רק חובה חוקית, אלא גם מפתח לשמירה על זכויות העובדים ולהימנעות מקנסות מיותרים. ניהול נכון של תהליך זה לא רק מונע סכסוכים משפטיים, אלא גם מחזק את האמון בין המעסיק לצוות. בואו נעבור על העדכונים החשובים שצריך להכיר.
תעריפי שעות נוספות: עבור השעתיים הראשונות מעבר לשעות העבודה הרגילות (42 שעות שבועיות), העובדים זכאים ל-125%, ואילו עבור שעות נוספות מעבר לכך, התשלום עומד על 150%.
שינויים ברגולציה: בשנים האחרונות חלו עדכונים שמחייבים מעסיקים להתאים את עצמם, כולל יצירת קטגוריות חדשות של עובדים מוגנים. בנוסף, העלייה בעבודה מרחוק דורשת עדכון מדיניות כדי להתאים למציאות של עבודה ניידת ונוודים דיגיטליים.
שכר מינימום: נכון לאפריל 2022, השכר המינימלי עומד על 5,400 ש"ח לחודש, עם תכנון להעלאתו ל-6,000 ש"ח עד שנת 2025.
ניהול ותיעוד: תיעוד מדויק של שעות העבודה והתייעצות עם מומחים בתחום יכולים למנוע טעויות יקרות. מומלץ לפתח מומחיות פנימית שתטפל בנושאים כמו גיוס, הכשרה ושכר. שימוש בפתרונות HR מבוססי ענן, כמו מערכות לניהול שכר וחוזים, יכול לפשט את התהליך ולחסוך זמן וכסף.
חובות המעסיק: חוק העבודה בישראל חל על כל יחסי העבודה במדינה, ללא קשר לאזרחות העובד. מעסיקים מחויבים לספק לעובדים הודעה בכתב על תנאי העבודה בתוך 30 יום ממועד הגיוס, לדאוג לניכוי מסים כנדרש ולהפריש לקרנות הביטוח הלאומי.
לסיכום, שימוש בכלים מתקדמים שמותאמים לשינויים החוקיים, יחד עם תיעוד נכון וניהול מקצועי, מבטיחים חישוב מדויק של שעות נוספות ותפעול חלק של מערכות השכר. זהו צעד חשוב לשמירה על יחסי עבודה תקינים ועמידה בדרישות החוק.
FAQs
איך מחשבים שעות נוספות לעובדים במשמרות לילה ומה התעריפים הקבועים בחוק?
עבודה במשמרות לילה בישראל
בישראל, משמרת לילה מוגדרת כעבודה הכוללת לפחות שעתיים מתוך השעות 22:00 עד 06:00. עבור מי שעובדים במשמרת לילה, יום עבודה מלא נחשב ל-7 שעות בלבד. אם העבודה נמשכת מעבר לכך, העובד זכאי לתשלום על שעות נוספות.
איך מחושבות שעות נוספות?
- 150% משכר הבסיס לשעה עבור השעתיים הראשונות שמעבר ל-7 שעות העבודה.
- 175% משכר הבסיס לשעה עבור כל שעה נוספת לאחר השעתיים הראשונות.
בנוסף, כדאי לבדוק אם קיימים הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה החלים על מקום העבודה. ייתכן שהם מעניקים תנאים משופרים לעובדי לילה. כדי לוודא שאתם מקבלים את כל הזכויות המגיעות לכם, מומלץ להתייעץ עם מומחים בתחום השכר או יועצים פיננסיים. זה יכול לעשות הבדל משמעותי בכל הנוגע להבנת הזכויות שלכם ולמימושן.
מהן הדרישות החוקיות לתיעוד שעות עבודה בישראל, ומי אחראי על שמירת הרישומים?
בישראל, מעסיקים נדרשים לנהל רישום מדויק ומלא של שעות העבודה והמנוחה השבועית של העובדים. זה כולל גם תיעוד של שעות נוספות וכל תשלום נוסף שנלווה אליהן. החוק מחייב שמירה של הרישומים הללו למשך פרק זמן מוגדר, כדי להבטיח עמידה בדרישות החוק ושמירה על שקיפות מול העובדים.
האחריות לתיעוד ולשמירה של הרישומים היא על המעסיק בלבד. ניהול מסודר ומדויק של הרישומים לא רק מסייע במניעת מחלוקות עתידיות עם העובדים, אלא גם מבטיח עמידה מלאה בחוקי העבודה בישראל.
איך שינויים רגולטוריים משפיעים על חישוב שעות נוספות ומה חשוב למעסיקים לדעת?
שינויים רגולטוריים בחישוב שעות נוספות בישראל
בישראל קיימים חוקים ברורים שמסדירים את אופן חישוב השעות הנוספות, והם משפיעים ישירות על זכויות העובדים ועל התנהלות המעסיקים. לדוגמה, החוק קובע כי סך שעות העבודה השבועיות (כולל שעות נוספות) לא יעלה על 67 שעות, וכי מכסת השעות הנוספות המותרת לחודש מוגבלת ל-90 שעות. במקרים מיוחדים, ניתן לעבוד עד 14 שעות ביום, אך גם זאת בהתאם לקריטריונים ספציפיים.
מעסיקים נדרשים לעקוב מקרוב אחר עדכונים רגולטוריים כדי להבטיח שהעובדים מקבלים תשלום מדויק והוגן על עבודתם. מעבר לכך, אי-עמידה בדרישות החוק עלולה לחשוף את הארגון לסיכונים משפטיים משמעותיים.
שינויים אלו מצריכים גם התאמה של שיטות העבודה בארגון, כולל עדכון נהלים פנימיים ומערכות חישוב. כך, ניתן לשמור על תאימות מלאה לדרישות החוק ולהימנע מטעויות שעלולות לעלות ביוקר. חשוב במיוחד לוודא שהמערכות הפיננסיות מעודכנות בהתאם לכל שינוי חקיקתי, כדי להבטיח שהארגון פועל בצורה חוקית ומסודרת.
